1、为了保证公司各项制度的落实，，，，，，使对违犯公司制度行为的处罚有根据、有标准，，，，，，特制定本制度。。。。。
　　2、本考核制度实行扣分制，，，，，，由考核者随时、随机、即时进行考核。。。。。（考核记分表见附表）
　　3、考核对象：包括公司所有员工。。。。。
　　4、考核组成员：公司领导、部门（科室）领导、总监理工程师。。。。。
　　5、考核方法：上级对下级可直接进行考核；；；；；；；；上级如有违犯考核项目之规定的，，，，，，下级可越级向上级提出考核意见。。。。。有扣分的事件或行为发生，，，，，，由考核者及时报告办公室主任记录，，，，，，由办公室利用公司短信群发系统通知被考核者，，，，，，被考核者如有异议可向公司领导提出书面申诉。。。。。
　　6、考核周期：本年度，，，，，，以扣分事件（行为）发生或发现的时间为准。。。。。
　　7、未被扣分和被扣10分（不含）以下者，，，，，，考核结论为“合格”；；；；；；；；被扣10～40分者，，，，，，考核结论为“基本合格”；；；；；；；；被扣40分（不含）以上者，，，，，，考核结论为不合格。。。。。
　　8、考核合格者才有年终评先资格。。。。。
　　9、如有争议，，，，，，由经理办公会讨论解决。。。。。
　　10、考核表中的内容原则上按年度进行增减调整，，，，，，遇特殊情况临时调整。。。。。
　　附表：考核记分表（点击下载）